مجموعة الحياة والتكافل الطبي

احصل على



*جميع الأسماء المسجلين داخل البوليصة بشرط لديهم اقامة صالحة فى الكويت

التأمين التكافلي هو بديل للتأمين على الحياة. يعتمد على التأمين التعاوني المسموح به دينياً

تمت الموافقة على التأمين التكافلي من قبل أكاديمية الفقه الإسلامي الدولي في اجتماعها رقم 51 بتاريخ 04/04/1397 في مجال التأمين التعاوني والامتثال لقواعد الشريعة ، كما وافق عليها مجلس كبار العلماء في المملكة العربية السعودية ، لجان المشاركة في معظم المسلمين من قبل لجنة الشريعة الوطنية للتأمين التكافلي

يهدف التأمين التكافلي إلى حماية الأسرة التي تشجعهم في حالة وفاة العائل أو إعاقته الكاملة الدائمة بسبب حادث أو مرض ، ومن خلال مساعدة الأسرة ماليا لتجاوز الصعوبات المالية الناجمة عن وفاة أو إعاقة معيليهم.

وفقًا لأحكام الشريعة ، بصفتها أحد مزودي التكافل الرئيسيين في الكويت ، تقدم الشركة الوطنية للتأمين التكافلي سياسات التأمين على الحياة لسوق الكويت للمجموعة أو الشركات.

مجموعة تأمين على الحياة سياسة التأمين

2- المجموعة الائتمان سياسة التأمين على الحياة

بوليصة تأمين على الحياة وفقًا لأحكام الشريعة الإسلامية ، وهي مصممة لسداد ديون المقترض في حالة وفاة المقترض أو العجز الدائم التام.

هذا هو الحل الأمثل للمؤسسات المالية لتوفير الحماية ضد المخاطر التي قد تواجه المقترضين كي لا يتمكنوا من تسوية ديونه بسبب مخاطر الوفاة أو العجز.

تحدد العوامل التالية المساهمة السنوية:

  • طبيعة العمل .
  • عدد الأعضاء المؤمن عليهم .
  • راتب شهري .
  • الشريحة العمرية .
  • فوائد السياسة .
  • حجم المخاطر .

القبول التلقائي دون التقيمات الطبية المعتادة

مجموعة سياسة الحياة الأجل

يغطي هذا النوع من التأمين على الحياة بانتظام موظفي شركة أو مؤسسة معينة حيث تكون الشركة أو المؤسسة في معظم الأوقات الطرف المسؤول عن دفع قسط التأمين أو بمساهمة صغيرة من الموظفين جميعهم بموجب أحكام الشريعة.

يتم تصميم سياسة التأمين على الحياة للمجموعة لصالح الفوائد الجماعية للحياة والحوادث الشخصية وتعويض العمال.

فوائد بوليصة التأمين على الحياة (حول العالم – 24/ 7))

  • الموت الطبيعي .
  • العجز الكلي الدائم بسبب المرض .
  • العجز الجزئي الدائم بسبب المرض .
  • العودة الى الوطن .

فوائد سياسة تعويض العمال. [وفقًا لقانون العمل الكويتي]

مزايا سياسة المجموعة للتأمين على الحياة:

التأمين السنوي منخفض جدا المساهمة.

  • حزمة من الفوائد / تغطية مجتمعة
  • لا يلزم إجراء تقييم طبي فردي لبدء الغطاء. وفقًا لذلك ، يتم تسجيل الموظفين في تغطية المجموعة ضمن الحدود التالية:

مستوى السياسة العمر*

* غطاء مجاني

تحدد العوامل التالية المساهمة السنوية:

  • طبيعة العمل .
  • عدد الأعضاء المؤمن عليهم .
  • راتب شهري .
  • الشريحة العمرية .
  • فوائد السياسة .

سياسة المجموعة الطبية

بعد ذلك ، قد تجد منا تغطية صحية مثالية تسمى “NTcare” تناسبك أو بالنسبة لأقربائك أو موظفيك لتغطية نفقاتهم الطبية الناشئة بسبب المرض أو الصدفة في معظم المستشفيات والعيادات والمراكز الطبية الشهيرة في الكويت وضواحي البلدان. علاوة على ذلك ، يمكن أيضًا تمديد الغطاء ليشمل المرفق العالمي في حال استلزم الأمر إما الدفع المباشر أو السداد.

تم تصميم “NTcare” بشكل خاص من قبل شركة التأمين التكافلي الوطنية لتوفير تغطية طبية من أجل الحصول على تسهيلات مؤمنة لها بسبب ارتفاع تكلفة خدمات الرعاية الصحية في المنشآت الطبية الخاصة خلال الأحداث الجراحية أو أي منشآت طبية أخرى….

يتم تصميم منتج: NTcare من خلال المزايا التالية للحد الأقصى السنوي البالغ مليون دولار أمريكي

  • المرضى الداخليين الطية
  • مريض خارجي
  • الزيادة
  • العناية بالأسنان
  • رعاية الأمومة
  • العناية بالرؤيا
  • مرض مزمن
  • الشروط السايقة
  • علاج الأمراض الخطيرة
  • العودة الى الوطن
  • سيارة اسعاف

يمكن الحصول على برنامج NTcare من خلال خطة التأمين الصحي للشركات / المجموعة ؛ علاوة على ذلك ، تنوي شركة التأمين الوطنية للتكافل إطلاق منتج مماثل يقدم التأمين الصحي للأفراد.

التأمين الصحي الجماعي هو تغطية رعاية صحية برعاية صاحب العمل للعاملين ومُعاليهم القانونيين للشركة من خلال المصاريف الطبية خلال فترة السياسة المحددة مسبقًا ، مع وجود تسهيلات لتوفير العلاج الطبي لدى مقدم الرعاية الطبية المعين مسبقًا ضمن الحدود الإقليمية سواء على نطاق واسع أو إقليمي أو دولية واسعة على أساس الفواتير المباشرة أو أساس السداد.

بالإضافة إلى الأعضاء مثل الموظف والزوج والطفل أقل من 21 عامًا في المجموعة ، يحصلون على التسجيل التلقائي في سياسة التأمين الصحي للمجموعة الرئيسية ضمن النطاق العمري دون الحاجة إلى أي متطلبات تأمين طبي.

تعد خطة التأمين الصحي الجماعي واحدة من المزايا الرئيسية التي يقدمها أصحاب العمل للموظفين. علاوة على ذلك ، فإن معظم مزايا التأمين الصحي الجماعي تغطي على النحو التالي:

  • قسط تأمين منخفض مقارنة بقسط التأمين الفردي
  • التسجيل التلقائي دون تقييم الحالة الطبية
  • المزايا الممتدة (معظم التغطية فعالة من اليوم الأول )
Call Now ButtonCall Now